• Solidarité du management

  
  

  Une surprise : lors d’un séminaire animé par Axant, j’ai été particulièrement frappé par l’insistance mise sur le concept de « solidarité du management ». Moi je pensais qu’être manager c’était d’abord être en compétition avec les autres pour obtenir de meilleurs résultats, s’il le faut à leur détriment.

  Voilà qu’on m’explique qu’on est solidaire parce qu’on partage le même métier, les mêmes problèmes et les mêmes objectifs collectifs !

  Pourquoi pas…

  C’est vrai qu’on en parle pas souvent de nos expériences de management de nos équipes. Au cours de ce séminaire nous avons partagé sur nos pratiques, c’était instructif ! Ca a aussi créé du lien. Il paraît que nous allons continuer dans le cadre de l’animation d’un réseau des managers. Je suis preneur.

  Voir les managers comme une communauté, ça change un peu la donne. On a l’impression d’être plus cohérents. Finalement c’est un peu comme dans un sport collectif, chaque joueur de l’équipe est poussé à la performance, mais ils font tous partie de la même équipe.

  P.-S.

  un client

  Juillet 2007 :: réagir :: lien permanent
  

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