Le tout-management ne mène à rien de bon, et parfois au suicide.
L’exploitation obscène que l’on en fait pour démontrer que le système de l’entreprise ne marche pas, aussi.
La crise morale des entreprises est plus due à la démission du management qu’à son omniprésence. C’est au management des hommes qu’on doit avoir recours, avec ce qu’il comporte d’écoute, d’empathie, de dialogue, de présence, de solidarité et dans son rôle d’incitation à la responsabilité, à l’ambition, au développement de soi et au professionnalisme.
Et c’est aux managers même et surtout les plus haut placés, de le porter.